近日，深圳2家企业因强制职工加班，被官方申饬并处以罚金案例曝光后登上热搜，激发网友盘考。

案例一

2025年2月，深圳市南山区东说念主力资源局接到众人投诉深圳市某时间有限公司存在强制职工加班的问题，遂立即伸开访问。

经查，该公司在2024年11月至2025年1月时间，违法延迟336名劳动者职责时间，东说念主均月延迟职责时间44.23小时。南山区东说念主力资源局照章对该公司发出《劳动监察责令改正教唆书》，条目限期改正违法行径，该公司到期未提交整改贵府。

在述说和谈论期，该公司提交了加班条约和整改叙述，称已足额支付职工加班工资，央求肃除行政处罚。经复核，该公司超时加班的违法行径卓著3个月，不稳当不予处罚的情形。

根据《劳动保险监察条例》第二十五条法例，对该公司违法延所长事者职责时间的违法行径作出行政处罚：申饬，并按每东说念主300元的措施罚金东说念主民币100800元整。

案例二

2024年10月，深圳市罗湖区东说念主力资源局接到举报，幸运飞艇app2026世界杯中国官方下载反应深圳某物流有限公司涉嫌存在无故剥削职工工资、无故罚金以及违法取消夜班补贴的行径，遂立即伸开访问。

经查，该公司不存在无故剥削职工工资、无故罚金、违法取消夜班补贴等行径，但在访问经由中，查实该公司2024年8—10月存在违法延所长事者职责时间的行径，波及劳动者138东说念主，东说念主均月延迟职责时间91.22小时。

2024年12月6日，罗湖区东说念主力资源局照章向该公司投递《劳动监察责令改正陈述书》。经责令改正，该公司提交《加班超时整改决策》，承认如实存在职工超时加班的问题，开云世界杯中国有限公司官网并将实时改正该违法行径。2024年12月18日，罗湖区东说念主力资源局向该公司投递《劳动监察行政处罚事前陈述书》，该公司过时未提议述说谈论想法。

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针对该公司上述违法行径，罗湖区东说念主力资源局根据《劳动保险监察条例》第二十五条法例作出行政处罚：申饬，并按每东说念主300元的措施罚金东说念主民币41400元整。

此外，广州法院发布2026年劳动争议十大典型案例，其中一案明确劳动者拆开诀别理加班，不组成不驯服职责安排。

案例三

韦某系信某公司工程师，在已纠合屡次秉承公司安排加班到深宵的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信职责群条目韦某继续加班责罚时间问题，且韦某次日仍需平素上班，韦某以该加班不具备进攻性和必要性为由给以拆开。

信某公司遂以韦某“两次不驯服职责安排”为由破除劳动合同。韦某以为破除事由不开垦，主义信某公司组成违法破除劳动合同，应支付补偿金，遂成讼。

法院经审理以为，韦某恒久加班且在案涉两天内已握续加班至较晚时间，信某公司未提供凭据讲授其条目劳动者继续加班的必要性与合感性，亦未调度韦某次日出勤时间，故韦某拆开继续加班不组成不驯服职责安排，遂认定信某公司破除行径违法，判决信某公司支付违法破除劳动合同的补偿金。

遇到违法加班或罢职，不错怎样作念？

若是你的休息权受到侵略，或因拆开诀别理加班被处罚，请按以下要害感性维权：

1、固定凭据。保存好职责群聊天记载、加班陈述、考勤记载、工资条、劳动合同等，以便讲授加班安排的存在；

2、里面疏导。不错向用东说念主单元东说念主力资源部门或左右提交书面异议，明确指出加班安排的诀别感性以及关系法律法例；

3、行政投诉。向用东说念主单元场地地的劳动保险监察部门投诉举报，条目责令用东说念主单元改正；

4、劳动仲裁。实时向劳动争议仲裁委员会央求仲裁，主义补偿金、加班费等；

5、拿告状讼。对劳动仲裁效果不屈的，可在法依期限内向东说念主民法院拿告状讼。

剪辑|段真金不怕火 杜波

校对|金冥羽

封面图片：视觉中国（图文无关）开云2026世界杯中国官网